1. 11/15 コロナ第8波が職場を直撃!完全在宅へ

    今週月曜日に職場でコロナ陽性者が相次ぎ、15日から完全在宅勤務となりました。保育園でもコロナ陽性者の園児が出てって感じでコロナが身近なものとなっています。我が家は自分が在宅となったものの、嫁さん、子供たちは通常通り、仕事、保育園、学校に行って過ごしています。運動不足を解消するため、9時の始業前に30分間youtubeを見ながら、運動。昼休みは昼食後に近所ウォーキング20分って感じで運動不足とならないようにしてい...

    2022/11/16
  2. 11/11 ソフト開発未経験の協力社員の契約解除へ

    10月から配属となった新しいプロジェクト。ソース解析から性能改善のための対策案を検討してほしいとの内容。5人チームで、問題対策チームと性能改善チームに分かれて対応。協力社員と自分は性能改善チーム担当となった。最初はドキュメントを読み、機能理解。ここまでは協力社員はそれなりに理解していた。11月になり、ソーストレースさせてみると、ビックリするぐらいコードが読めない。ヒアリングしてみると、ソフト開発経験が...

    2022/11/12
  3. 11/7 初在宅勤務

    今日は初在宅勤務をしました。IKEA家具とポイントで22インチPCディスプレイを購入し、ノートPCとデュアルディスプレイ環境を整えて作業をしました。環境改善ポイントあります。・足先、手先が寒い。→指先に穴がある手袋購入。足はモコモコスリッパで対応・室温寒い。→エアコン入れると、乾燥する。。厚着で対応?暖房器具買ったほうが良いのか?仕事中抜けして、三女のお迎えに行ったり、家族で夕食を食べたりと家族との時間が増え...

    2022/11/08
  4. 11/4 今年の冬ボーナスは厳しい

    今日は下期の部キックオフがありました。事業部としては業績好調で利益率9%台になるなど、創業以来の絶好調っぷりですが、自分の部は炎上プロジェクトを抱えており、他部署が利益率10%台なのに対して、利益率が3%台と低迷する結果となりました。ボーナス原資は部単位で配分され、自分の部署のみ利益率が低いので、ボーナス原資も低くなるようです。上期終わりに社内手続きでトラブり、直接的な責任は問われませんでしたが、課長の...

    2022/11/05
  5. 10/20 自分が老害化しないために

    自分が40代も半ばに差し掛かり、課長ポストをあきらめ平社員で生きていくと決めてから、気を付けていることがあります。『老害化しないこと』です。指示待ち、新しいことに挑戦しない(新しいことすると、無駄に否定)、若いメンバーの面倒見ないって感じで、一緒に働いていてしんどい感じの人です。時間給的な考え方を持っている感じですね。出世の道がないので、必要最小限の労力でって考えはわかりますが、若者に悪い影響を与える...

    2022/10/21
  6. 9/26 職場の送別会~今どきの新人指導

    今日は2年9か月いたプロジェクトの退場日。送別会をしてもらいました。今回のプロジェクトは画像認識のため、画質向上ソフト開発を担当させてもらい、アプリからドライバ開発まで幅広く経験させてもらいました。3rd partyを上手く活用し、最小のコストで製品を完成させるサイクルは、参考になるものが多く、他プロジェクトで活用できることが多々ありました。ロボット&AIを開発していることに面白さもあり、残留を希望するも、部長...

    2022/09/27
  7. 9/16 裁量労働申請通る

    10月からの新しいプロジェクトで働くことになり、客先常駐でなく、社内で働くこととなったため、裁量労働することとなりました。裁量労働は出退勤時間を管理せず、残業時間も健康状態チェックのみの管理となります。給料は残業代込みの金額となり、手取りは32万円超える感じになりそうです。残業代込みの金額にしては安すぎると思っている社員が多いようで、裁量勤務で働いているのは平社員の15%しかいないとか。。自分の会社がブ...

    2022/09/17
  8. 8/5 会社クロスコミュニケーション~出社派と在宅派

    自分の会社では年に1度。世代間交流を目的として、20代~60代を3名ずつピックアップして、クロスコミュニケーションミーティングを開催しています。テーマを与えられ、テーマについて意見を出す形式のミーティングです。今回のテーマは『在宅勤務制度の定着について』でした。子育て世代の意見・在宅勤務制度により通勤時間が無くなり、子供と過ごす時間が増えた・仕事のタスクが明確となり、無駄な作業が減った。子供の通院付き添...

    2022/08/06
  9. 7/29 現プロジェクト退場正式決定

    『7/13 課長へのキャリアを完全にあきらめるか?と聞かれ。。』から2週間。現プロジェクトマネージャーと所属課のマネージャーが話し合い、現プロジェクトの退場が決まりました。。自分の『残りたい』の希望は叶わず。。退場の理由は『所属課で40代が足らず、後輩育成人材の不足』とのことでした。今のプロジェクトは他部署のプロジェクトなので、今のプロジェクトで後輩指導してますが、そこで後輩育成してもらっても。。とのこと...

    2022/07/30
  10. 7/13 課長へのキャリアを完全にあきらめるか?と聞かれ。。

    今日は現プロジェクト取りまとめをしている課長と面談しました。現プロジェクトは9月末で退場ということはお客さんと合意済みです。自分の所属課の課長とプロジェクト取りまとめをしている課長は異なります。今回の異動は新規プロジェクトを広げてほしいという所属課長の要望であり、自分の希望で異動となったわけではありません。自分の異動は知らないところで課長同士の話し合いで決まったのですが、『本人の意思を確認したい』...

    2022/07/13